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临时工与正式工是否有区别

2022-02-15
临时工是在计划经济时代遗留下来的用工形式,随着《劳动法》颁布和全面实施,所谓的临时工和正式工已不复存在,根据我国《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说,《劳动合同法》没有把用人单位与劳动者的劳动关系,以临时工和正式工来加以划分和规范,而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同,因此,临时工与正式工权利、义务是没有区别的,惟一区别只是劳动期限不同而已。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。若劳动者在单位没有享受到与其它“正式工”一样的福利待遇,应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院提出诉讼。

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