工伤返岗调动岗位工资能降吗
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可以，但是需要有正当理由。 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
工作岗位发生了变故了，收入降低抚养费是如何？
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离婚四年后收入锐减，可以协商也可以通过向人民法院提起诉讼的方式降低抚养费：扶养费给付 首先要考虑子女...
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
岗位变动，能降低员工工资吗
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如果调整岗位符合法律规定或相应的规章制度，工资随岗位变动并无不当。...
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单位整合，工作岗位变了，要辞职，单位是否给予补偿
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如合同中约定了工作岗位，单位就是违约了，如没约定，主动辞职的话就没有补偿了。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤转岗后工资不变了吗？
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转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
工作岗位变了，工资降了，能拿到补偿吗？，律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
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怀孕期间岗位不变，但岗位工资降了，合理吗
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不合理也不合法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
湖南在线咨询顾问团
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在医院工作，单位给换岗了，工资降了合法吗
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双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在...
宁夏在线咨询顾问团
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员工工作失误能扣岗位工资吗
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根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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假如自离了能拿到工作吗
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员工自动离职，用人单位应当支付工资。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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退休了拿社工证能找到工作吗
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退休了拿社工证是否能够找到工作，还需要考虑多种因素。具体如下： 1、社工证本身并不是一张就业许可证，...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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社保卡丢了能定位找到吗
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陈家静律师|
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遇到工作岗位变了，工资降了，能拿到补偿吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
职工到了年底可以给予降级降岗位的补偿金吗
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可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁...
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降低岗位工资有没有补偿
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1、看劳动合同约定的工资多少；2、看工资的组成及降低的幅度；3、看是针对个人降低还是全企业降低；4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。从以上四个方面把握和判断，劳动者以此提出辞职是否有经...
宁夏在线咨询顾问团
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工作十年了，因工作岗位调动，有补偿吗
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不属于单位应当支付经济补偿金的员工辞职情形。...
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劳动法调整岗位不能降工资
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可以。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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合约到期了，工作了一个月，我想离职还能拿到工资吗
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
怀孕了工作调岗降薪是否有补偿
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女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。...
重庆在线咨询顾问团
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调岗降职不降薪员工能获得工资补偿吗
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用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资。...
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哺乳期能调到工作岗位吗
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经用人单位与劳动者依法协商一致的，可以对哺乳期的劳动者进行调岗。并且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
求助下我的岗位降员工工资了
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可以单位擅自调整岗位，降低工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及克扣的工资。...
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因为工作需要被领导安排到了其他岗位工作,员工到了其他岗位工作,单位调岗经济补偿金支付多少钱?
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用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，...
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