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事业单位上班签订无固定期限合同解聘时有哪些赔偿

2024-04-28 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
1、当用人单位以合法合规之理由终止与劳动者所签署的劳动合同时，无需承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任； 2、反之，若用人单位无缘由地非法解除劳动合同，并擅自解雇劳动者时，则被解雇的劳动者有权依法申请用人单位支付相应的经济补偿金。其中，经济补偿金额度将根据劳动者在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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