没签订无固定期限合同被解聘了怎么办？-法师兄

单位解除劳动合同的经济补偿问题具体参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、赔偿数额的计算见第四十六条、第四十七条。未签订劳动合同的补偿见第八十二条。

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签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇，无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要无...

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单位解除劳动合同的经济补偿问题具体参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、赔偿数额的计算见第四十六条、第四十七条。未签订劳动合...

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼

分两种情况，要根据具体的情况和性质：1如果转型只是调整内部结构，注册公司没有变，那么要求你们重新签订合同是不合法的，无固定期限合同应当继续履行。2如果是原公司破产然后重组，建立新的公司，导致合同终止，那么要依法支付经济补偿，根据工作的年限，每满1年支付1个月工资，超过半年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。支付完经济补偿以后，才是签不签新公司合同的问题。