在我国规定高温费是否属于工资

在我国属于强制的高温费吗？

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在我国高温费是强制的，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。...

高温费高于标准，我国家规定的高温费标准是什么

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根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。用人单位...

高温费是不是属于国家统一的工资标准

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高温费并不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分。工资是以货币形式来对员工的劳动所支付的报酬，而高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。劳动者的高温津贴，并纳入工资总额。...

高温补贴是否属于工资总额的呢？

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新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...

我国规定高温费算工资吗最新的规定是什么

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高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。...

高温费是否属于工资？是否纳入经济补偿金基数？

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对于高温费是否属于工资，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高...

2022年高温费属于基本工资吗

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1、高温费并不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分。 2、工资是以货币形式来对员工的劳动所支付的报酬，而高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。 3、劳动者的高温津贴，并纳入工资总额。 ...

在我国高温费是不是不发？

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夏季高温费是我国制定的一项企业员工的岗位津贴，是必须要发放的。如果企业不发，职工可以向相关管理部门投诉。...

请问高温津贴是不是属于工资

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劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。 　　根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知...

高温费是否属于劳动争议案件

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高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。从这种意义上说，高温费的提法无疑符合我国劳动法、劳动合同法的规定，也...