违约金金额有没有具体规定
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违约金金额没有具体规定。但最高损失不得超过损失30%,超过30%可以请求法院适当减少。如果约定的违约...
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工,具体赔偿金额
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公司不签劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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合同的具体金额约定不明怎么办
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1、合同履行费用约定不明的处理:合同履行费用约定不明确的,可以补充合同; (1)补充协议有争议,不能达成协议的,按照合同的其他有关规定或者一般交易习惯确定。如仍不确定,履行费用由履行义务的一方承担; ...
绩效工资劳动合同约定具体是怎么样的呢?
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从您的描述来看,您和单位签订的劳动合同上约定的工资金额是三千,而实际拿到的工资数额是八千,另外的部分...
合同上的工资金额没写具体数额可以吗?
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劳动合同中工资金额没有写具体,用人单位与劳动者可以重新协商,变更劳动合同;协商不成的,适用集体合同规...
不明白,就问一问
劳动合同没有约定工资具体金额怎么办,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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欠工资不给没有合同怎么办
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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合同内工资没有写具体金额可以吗
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没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。...
劳动合同具体约定的两倍工资有期限吗
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1、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算...
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没签劳动合同,不发工资,如何确定工资金额
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自用工之日起,你和单位之间就存在事实劳动关系。单位发放工资的标准以本单位同一时期,同一工种,同一岗位...
口头约定工资没有签劳动合同
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口头约定工资没有签劳动合同,没有法律效应。 用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立...
没有工资金额是否是无效劳动合同
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。所以,没有工资的合同,等同于无...
合同约定违约金数额过高如何处理
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劳动合同怎么解除不算违约
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绩效工资劳动合同约定具体是怎么样的呢?
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从您的描述来看,您和单位签订的劳动合同上约定的工资金额是三千,而实际拿到的工资数额是八千,另外的部分您能够提供银行流水等作为凭证,并且对于单位克扣工资的行为,您已经向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,因为...
没有具体写明工资金额合法吗
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓...
合同中的约束条款里没有具体赔偿金额怎么办
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按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合...
借款违约金没有约定具体该怎么办
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借款中对违约金没有约定的,债权人也可以主张债务人承担违约金的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履...
劳动合同上不写具体薪资金额,法律如何规定
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问题解答: 劳动合同上不写具体薪资金额,完全不写的属于无效劳动合同,劳动者不用履行;没写具体的,用人...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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合同未明确违约金的违约怎么办
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没有发工资没有工资金额是无效的劳动合同吗
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没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同,当事人应当对工资金额内容协商补充。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
劳动合同没有约定违约金怎样解除劳动合同?
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1、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除...
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劳动合同中约定劳动报酬但未约定工资怎么办
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劳动合同中未约定劳动报酬,如果引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,可以适用集体合同...
没签合同的公司不发工资怎么办
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劳动合同法具体有哪些违约金规定
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需要支付劳动合同违约金的情形包括:用人单位与劳动者签订了服务期协议,而劳动者没有在单位工作至约定的期限的;或者劳动者违反了竞业限制协议,给用人单位造成了损失的。...
合同中工资金额没写具体的好吗
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没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。...