绩效工资劳动合同约定具体是怎么样的呢？

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• 问劳动合同法绩效工资是怎么规定的
  

  1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、其次，劳动合同法绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

• 问绩效工资的具体规定
  

  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

• 问劳动合同中的绩效工资是指什么工资，绩效工资是否包含绩效工资项目
  

  工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定，只须一般情形可受领之给付，即属于工资而得列入平均工资。据此，绩效工资也要平均地算入。绩效工资不是那种任意性地，老板恩赐的钱款，比如雇主单方订立的优退奖励金，那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附：相关法律文件，可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日国家统计局发布）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳动部发布）

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