当月离职员工社保怎么处理

2023-05-27 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

当月离职员工社保的处理方法，具体如下： 1、离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可； 2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》； 2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》； 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。被单位辞退后维权方法： 1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。综上所述，为了防止一个人和两个以上单位建立劳动关系，所以劳动者必须在一个单位办理退工登记手续后，才能在第二个单位办理用工登记、参保。而许多劳动者想退保，并不是找不到原单位，实际上是根本没有找过单位，或是自己根本没办手续就直接离职了，为了防止这些情况出现，他们要求劳动者必须提供原单位证明才能退保，其实这也是保障其自身利益不受损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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