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十年以上老员工被公司辞退如何补偿

2024-04-13 34人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,956

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专业分析
当你决定离职时，经济补偿方面是怎么算的呢？其实非常简单，就是按照你在这家公司服务了多长时间来计算补偿金额哦！一般来说，每满一年就会有一个月的工资作为补偿金给你，但是这个月份可能是整数也可能是小数点后几位数。比如，满10周年的话，那就是10个月的工资哦。至于不到6个月和超过6个月但不足一年的情况，我们会把它们统一按照一年来计算。而如果你在这家公司只待了不到6个月，那么你将得到半个月的工资作为补偿金。当然啦，如果公司因为某些原因要辞退你，那他们就得按照上述的规定，给你双倍的赔偿金哦！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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