劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
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劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同违约怎么认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同违约怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动合同违约金怎么算的
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动合同违约怎么认定的
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劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定;以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的,...
云南在线咨询顾问团咨询我>>合同未约定违约金怎么认定违约金,经营
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合同没有约定违约金,在对方违约的情况下也可以主张违约赔偿,要求对方承担违约责任,赔偿守约方因此遭受到...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么算违约解除劳动合同
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违约解除劳动合同的情形包括: 1、双方未协商一致的; 2、用人单位不存在过错,劳动者没有提前30日或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同违约怎么认定,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询合同违约金怎么约定
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同中违约怎么认定
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劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定;以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同违约金怎么认定
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《劳动法》明确规定,只有两种情况下,单位可以约定要求劳动者承担违约责任:1、单位管理人员、高级技术人员或参与单位秘密的人员签订竞业限制条约后,如果泄露单位秘密,可以要求劳动者承担违约责任;2、在正式用...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同违约怎么认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么解除劳动合同劳动合同怎么解除不算违约
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有约定违约金的合同怎么认定违约责任
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合同里没有约定违约金,承担违约责任的方式为继续履行、采取补救措施、赔偿损失等,合同中约定了定金的,还...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违约金有约定吗劳动合同纠纷
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劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同违约没有约定违约金怎么写
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询毁约劳动合同怎么赔偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同违约怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同约定违约金该怎么认定
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在适用违约金条款时,劳动者应比对法律法规及咨询专业人士,并注意以下事项: 1、具体范围根据《》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同的违约金怎么认定?
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劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同违约如何认定
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劳动合同违约是指违反服务期和竞业限制的协议。用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情况下支付违约金。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同应当怎样确定违约金
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用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金,但是约定由单位支付违约金的不受限制: 1...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金
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劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金:没有工作至双方约定服务年限的;违反了竞业限制约定,给用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同逾期的违约金怎么约定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询合同怎样约定违约责任
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同违约金的认定
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一、用人单位可向劳动者主张违约金的情形有两种:1、劳动者享受单位出资的专项培训,并与单位签订了培训协议,劳动者未满约定服务期与单位解除劳动关系的;2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议,且在员工离职后...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法的违约金怎么认定
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用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况:一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的,可以在合同中约定服务期,劳动者如违反该规定需支付违约金;二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同违约怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
租房合同未约定违约条款违约责任怎么认定
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租房合同未约定违约条款违约责任的认定方式如下: 1、承租人经催告逾期不支付租金的,出租人可以解除合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同违约金怎么约定
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1、单位为你提供了专项培训,协议约定服务期合法。 2、约定的违约金数额过高,不合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也就是培训费1.5万,分摊到10年,每年...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同怎么约定违约金
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《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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