n加1赔偿的平均工资怎么算

2024-05-13 29人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于N的具体计算方法：在我们这里，N指代的是您在现就职单位的工作年资。若您在本公司的服务期尚不足半年时，则应当将N取值为半个自然月；若已过半载而尚未符合整年度标准，则N应被赋值为一整个自然月；而当服务期限达到甚至超过了完整的一年后，那么N则将取实际的工作年数作为最终结果。然后，关于“＋1“的含意及其计算方式：“＋1“在此处代表着待通知金，也就是当雇主决定提前终止与您之间的劳动合同时，他们有义务额外向您支付一个月的薪水。待通知金的计算基础是您在离职前十二个月内的平均工资，这部分金额需以您实际应得的工资为准（即在扣除五险一金和个人所得税之前的那部分工资）。若您在本公司的任职时间未满十二个月，那么我们会根据您实际工作的月份来计算出相应的平均工资。总的来说，N＋1赔偿方案的具体计算公式如下：赔偿金＝N个月的平均工资＋1个月的待通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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