私营企业辞退员工十年工龄
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工龄十年被辞退
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需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的; 应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司无故辞退工龄十年员工?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询十五年工龄公司可以辞退员工吗
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希望能帮助到你 没有规定15年以上,但是规定了10年以上,所以说,15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>年龄大公司辞退员工的标准
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辞退老员工补偿标准:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退十二年工龄的员工怎么赔偿
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辞退十二年工龄的员工,需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司无故辞退工龄十年员工?,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司辞退二十年以上工龄员工,辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
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如果这二十年都是在本单位工作,那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作,补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>问问公司辞退员工的年龄
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司无故辞退工龄十年员工?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>满十年工龄了,公司可以辞退我吗?
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工龄满十年,无其他特殊情况的,用人单位不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>一个员工在公司工作十年能辞退吗
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一个员工在公司工作十年是否能辞退要视情况而定: 1、公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司无故辞退工龄十年员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司无故辞退员工应该怎么赔偿,公司辞退员工赔偿
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工赔偿标准,就是进单位无故辞退员工
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《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工要如何维权,员工辞退了如
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公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工作3年无故被公司辞退
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根据您的描述,单位非法辞退员工的话,您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年龄大了公司辞退员工工资怎么补偿
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劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算
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1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的,公司不需要支付经济补偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>无故辞退公司员工算违法吗
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无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司无故辞退工龄十年员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工龄超过10年被公司辞退怎么办
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工龄超过10年被辞退的,如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的,单位是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询员工被公司无故辞退怎么办
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1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>在公司无故旷工员工可以辞退吗?
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对企业操作规范的提示:企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度,并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为,建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分,...
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