辞职离职后工作服等工作用品需要还给公司吗?
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辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。 一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>离职工作服要退吗
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1、试用期离职只提前一天,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司强制要定工作服,要离职么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职都需要公司开具什么
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邓悦律师|专职律师,4年经验在线咨询工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询公司强制要求签离职再入职
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如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>公司强制要求签离职再入职
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如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制买工作服是违法的吗?
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公司强制员工购买工作服是违法的,可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司强制要定工作服,要离职么,律师怎么看
强制离婚需要那些条件
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谭嘉钰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单方面强制离婚要多久
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询公司不服从工作安排要强制辞退员工怎么处理
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1、员工不服从工作安排,如果达到严重违纪的程度,是可以辞退该员工的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工可以强制要求公司加班吗
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一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面,而且数额一般...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司强制要定工作服,要离职么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制交接工作作为该公司的强制交接工作
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如果没有签订任何职务调动的协议的话,可以拒绝公司的要求。如果公司单方强制变更,可以去劳动部门申请仲裁...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制离职赔偿要交税吗
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公司的离职赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,应缴纳的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司要求员工穿工作服,工作服的费用要自己出
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决裂法,工作服是不需要员工自己拿钱买,用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工伤怎么找公司要赔偿
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询遇到公司强制要定工作服,要离职么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司人员被强制离职,工资还能要吗
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员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>规定工作服员工离职后要不要扣款
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如果单位要工作服就换给他,扣钱是不合法的。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>离职后工作服要更换吗
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劳动者在用人单位依法办理了离职手续,用人单位没有明确要求劳动者需要退换工作服,劳动者可以不必退换,需要按照用人单位离职流程依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制性买工作服且要个人买单违法劳动法吗?
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决裂法,工作服是不需要员工自己拿钱买,用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职了,公司要在资内扣除工作服钱这合法吗?
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不合法的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司离职强制性要求员工支付违约金吗
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公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此,在劳动关系存续期间,公司在与他们签订劳动合同后,也会要求签订违约金条款。然后,在签订这个条款后,由于自己的工作考虑,高管仍然在劳动合同期限内提出辞职,因此存在...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制员工离职,公司不给工资,怎么办
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员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司强制要定工作服,要离职么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作服自己购买的离职还要退回公司合法吗?
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工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的,特别是一些劳动保护的劳动防护用品,应该由用人单位提供,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询公司强制让签离职
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请问合同上签约的日期是什么时候呢?合同规定的工作时间是多久?他们的矛盾具体是因为什么呢?有没有相关证据证明是用人单位方强制签订辞职的?对此,你可以向劳动监察大会投诉,或者申请劳动仲裁。如果是强制要求你...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工被公司强制性调动可以要求公司赔偿吗?
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如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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