公司强制员工离职，公司不给工资，怎么办

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• 问公司强制员工离职
  

  根据您的描述，公司的做法存在严重的违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同，需要支付您未签订劳动合同的赔偿金，大概是11个月的工资赔偿。另外，因为十一期间是法定的节假日，因此公司也是需要按时足额支付您工资的。除此之外，我认为因为公司存在违法行为，您如果是以公司存在违法行为而被迫辞职的，还是可以得到经济补偿金的。因此，您可以申请劳动仲裁维护自己权利，赢的希望是很大的。

• 问公司强制员工离职该怎么办？
  

  单位的做法违反《劳动合同法》，建议向劳动监察大队投诉；

• 问公司辞退员工, 员工不同意, 公司强制员工离职
  

  首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工"请出去"，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

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