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谈试用期是否要签订劳动合同?

2021-02-20 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
试用期期间可以签订合同,但是,只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的,都是合法的。 首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。 试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给员工二倍工资了。 其次,不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。 试用期根据合同的期限不同而各异:合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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