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公司辞退十年的员工怎么补偿

2024-05-17 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：966

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专业分析
关于对从事10年工作的员工进行解约时所涉及到的赔款额度和计算方法如下所述：首先，针对经济补偿方面的问题，我们将根据该员工在所在单位的实际服务年限，每满一年即支付给员工相当于其一个月工资数额的经济补偿。 如若该员工有六个月至不足一年的服务期，我们将此视为一年标准；相反，若服务时间不足六个月，我们将依照半个月工资的标准为其提供补偿。 上述讨论中的“月工资”实际上是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月之内所拿到的平均工资，且需按照应发工资计算。最后值得一提的是，如果是公司以违反经营规定等理由对员工进行辞退，那么公司需要承担双倍赔偿金的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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