强制休假是开除吗
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是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义...
强制强制休假多久算开除
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强制休假是开除。其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要...
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80天奖励假是强制的吗
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交警强制措施怎么解除
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强制休假是开除吗
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强制休假是开除。其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
强制休假到底是假事还是开除
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是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义...
深圳强制休假制度
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作为国内首部地方性健康法规,明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳...
不明白,就问一问
开除就是强制休假么?,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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强制执行几天开始抓人拘留
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强制拆迁的程序是什么
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强制退休就是强制退休的侵权行为吗?
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是的。没有新的实质性规定,退休政策确实有很多关于早退的规定。除了年龄达到法定退休年龄外,提前退休还需要满足连续工作年数达到30年等其他要求。其中工作年数达到30年的,必须本人申请或同意。否则,就不能提...
孕妇请事假不能休是不是就不能开除了
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当然不是,孕妇休息需要有合法证明,如果请病假应当提交合法的病假单;没有病假单,当然不能休息;请事假,公司可以不同意。员工迟到早退属于违纪,可以依照公司合法有效的规章制度处理。达到开除程度的话,照样开除...
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工作制8小时就不是强制休息吗
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8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
被开除年休假怎么算
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如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班...
强制退休强制退休
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命令退休又称强制退休、强迫退休,指职工达到一定年龄,或身体有残病,心智不清,已不能担任职务者,由其服...
年休假怎么计算
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酒驾行政强制措施是什么?
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公司病假休多长时间就开除员工
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当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同。 1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。 2、用人单位有精准...
法定带薪年休假是什么意思,是强制性休假吗
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年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决,《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年...
企业强制休年假是怎么回事?
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劳动法并没有关于年休假的详细规定,但根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意,但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安...
协商解除劳动合同期间强制休假是否合法
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一般是要协商一致的。...
员工休假公司是否可以强制
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公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于...
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拆迁是否可以强制
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2022年假规定怎么休
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有编制病假发后是否可以开除休三个月
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在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的,被开除合理:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
被开除可以年休假么
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如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
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带薪年休假就是带薪休假吗
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年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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带薪年休假是不是强制性的
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年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决...
带薪休假就是带薪休假
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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。带薪休...