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年薪可以分为休假,单位根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年...
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
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年假可以分开休。休假天数,职工带薪年休假条例规定,职工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。同时,条例还规定,国家法定假日不计入年度假日。
年薪可以分别休息。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年度安排。职场因生产,工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的,可以跨年度安排。
1、不合法。 2、这样的公司是不正规的,产假是国家规定每个人都应该享有的权利。 3、你可以向公司申请,如果公司不批,你就自己休,在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的。 4、但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以,这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司。
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