辞职公司有权扣一个月钱吗
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根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知...
未提前一个月辞职,公司扣除本月工资一半,合理吗?
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不合理,协商无果,可以提起劳动仲裁,依法维护自己的合法权益,如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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辞急工扣钱合法吗
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辞职公司一个月扣一个月的工资合法吗
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没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。 如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳...
提前一个月辞职还要扣钱合法,有没有相关的法律规定
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提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资...
没有提前一个月提出辞职,工资如何扣?
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没有提前一个月提出辞职的,单位也不得扣劳动者的工资,但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经...
不明白,就问一问
没有提前一个月辞职,公司扣钱合法吗,律师怎么看
一个小区有两个物业公司,合法吗?
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不...
辞职了,提前辞职,公司扣了工资合法吗?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
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没有按照公司规定提前3个月辞职扣半个月工资
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无故克扣工资发生劳动纠纷可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁...
提前一个月辞职没有劳动合同
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
没有提前一个月申请辞职离职了会被扣一个月工资吗?
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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广州代缴社保的公司一个月多少钱
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因为没有及时按照法律规定提前辞职,被公司给扣了工资,未提前一个月扣工资合法吗?
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职工未提前一个月申请离职,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位...
提前一个月向公司提出辞职可以吗
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单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等。如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果...
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司要求提前一个月离职, 要扣钱吗
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如果劳动者依法提前申请离职,不会扣钱,用人单位应足额支付工资并办理离职手续;如果劳动者违法劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
未提前1个月辞职,公司有权扣我上个月工资吗
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用人单位无权扣除工资,除非因未提前通知而给公司造成经济损失。...
提前辞职一个月,这个月工资是没有的吗?
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提前一个月提交辞职,当月的工资用人单位还是要为你发放的。...
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一个月休息四天合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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提前一个月辞职,没有写辞职申请
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会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机...
从公司没提前辞职公司扣工资吗
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳...
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公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗
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这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也...
被公司辞退补偿几个月的工资
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辞职公司给的提前一个月工资合理吗?
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会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机...
2022年员工辞职不提前一个月会扣钱吗
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需要的。 根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要...