同工同酬工资如何计算
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同工同酬工资计算方法如下： 1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下...
宋金玉律师|合伙人，17年经验咨询我>>
确认派遣员工劳动合同无效如何认定
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我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制，明确规定经营劳务派遣业务应取得行政许可，禁止向关联单位进行劳...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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合同无效如何确认
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王英杰律师|专职律师，3年经验在线咨询
如何确定合同无效
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邓倩律师|专职律师，5年经验在线咨询
确认无效劳动报酬如何确认？
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很高兴为您解答是可以获得劳动报酬的劳动合同无效但是你们之间存在劳动关系...
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无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理
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不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工资和劳务报酬如何合并计税
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工资和劳务报酬预缴时分项计税，汇算清缴是合并到综合所得合并计税。 有下列情形之一的，纳税人应当依法办...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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不明白，就问一问
劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬，律师怎么看
确认合同无效的条件
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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无资质承揽工程合同效力如何
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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哪些劳动合同无效
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杨旭新律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动报酬的部分计算题应如何处理
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一。不定项选择题（每题2分）部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但...
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确认无效劳动者如何索要报酬？
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如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同被确认无效时，劳动者首先需要确认该劳动合同是部分无效还是劳动合同无效。如果劳动合同只是部分无效时，那么劳动合同的部分条款无效，其他条款依旧有效力。也就是说劳动合同中...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动合同的效力由谁确认，如何认定劳动合同无效？
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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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非全日制用工劳动报酬如何计算
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非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同无效后，劳动者的劳动报酬怎么支付？
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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第三人能否确认合同无效
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
遇到劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同无效的情形有哪些，劳动报酬如何确定，劳动报酬如何确定？
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1、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
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如何在被确认无效时向劳动者支付报酬？
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《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳...
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被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
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很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
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劳动合同无效是不是影响薪资报酬
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劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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未订立劳动合同劳动报酬怎么计算
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根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
工程项目合同无效如何起诉
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
员工劳动合同被确认无效如何维护劳动权益
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中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
湖南在线咨询顾问团
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劳动合同被确认无效能否给劳动者发工资？
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劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...
河南在线咨询顾问团
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未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？
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未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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增资扩股合同无效股份如何分配
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蔡景峰律师|
专职律师，14年经验在线咨询
劳动合同没写清楚报酬如何计算
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根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳...
安徽在线咨询顾问团
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬
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先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动...
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