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劳动合同没写清楚报酬如何计算

2023-06-07
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。” 但在现实生活中,很少有劳动合同是按照上述规定签署的,但并不妨碍劳动合同的真实有效。 因此,你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金,尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。

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