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离职后老板不发工资并克扣工资，最低赔多少钱

2024-05-27 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
依据我国现行的《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，无论是员工因故辞职还是结束劳动合同关系，雇主均应在员工离开公司的那一刻起，按照既定标准，一次性的将其所有应得的薪资全部结算完毕，不得有任何形式上的克扣或者无故拖延劳动者应得的薪酬。若雇主未能按照约定的期限准时发放工资，那么员工便享有权利要求雇主立即支付所欠薪资。对于已经被克扣的工资部分，雇主必须全数归还，同时，还需承担相应的法律责任，可能需要支付一定的赔偿金。至于具体的赔偿金额，则会根据克扣工资的具体数额、拖欠时间的长短以及其他相关情况进行综合考虑而得出。若雇主仍然拒绝支付，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。 关于最低赔偿金额的具体数值，并无一个固定的标准，因为这将会受到诸多因素的影响，例如克扣工资的数额、拖欠时间的长短、所在地的工资水平等等。 我们无法给出一个确切的最低赔偿金额。总而言之，如果员工在离职之后发现雇主未能按期发放工资，甚至存在克扣工资的行为，他们应当及时采取措施以保护自身的合法权益。可以尝试通过与雇主进行友好协商、向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉等途径来解决问题。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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