离职老板故意克扣不给工资-法师兄

假如你在工作中辞掉了现有的岗位，但原雇主却玩儿赖不肯给你应得的薪水，这种情况下你得采取一些行动来保护自己的权益。首先，你可以向当地负责管理劳动法规执行的机构，也就是我们常说的劳动监察部门进行投诉。这个方法的好处在于操作起来比较简便，但是呢，由于各个地方的执法力度可能存在差异，所以效果可能会有所不同。你也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求他们为你讨回薪水。如果你在离职时没有签订正式的劳动合同，那么你还可以要求对方赔偿你未签合同时期的双倍工资。如果你是因为雇主拖欠工资而决定离开公司的话，你还可以要求对方给予你相应的经济补偿。这个方法的好处在于，除了能帮你追回薪水之外，你还有机会获得其他形式的赔偿，而且通常来说，通过法律手段解决问题的成功率还是挺高的。当然了，申请劳动仲裁就意味着你要走上法庭，整个过程可能会稍微繁琐一点，需要有专业人士的指导才能顺利完成。最后，如果你是为私人企业或个体户打工，那就不属于劳动关系的范畴了，这时候你可以直接去法院告他，让他把你应得的工资付清。

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劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中...

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按照你所说的，你手指受伤是因为工作原因所致，则单位老板不但不应该克扣你的工钱还应就你受到的伤害承担赔偿责任。律师建议现在起开始收集证据，直接...

用人单位非法解除劳动关系，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，如有拖欠劳动工资，建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决

金额法律上没有规定，无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬） 1、无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等 2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。“”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照规定，用人单位劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、劳动行政部门根据各地情况确定。