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工厂不开放行条不让出去违法吗

2024-05-01 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
若员工在提交辞职申请之后，企业仍予以拒绝放行则是违反相关法律规定的行为。依据现行的法律法规，公司应当积极配合员工完成离职流程之各项事宜。 倘若员工未经许可便自行离岗并对公司造成了实际经济损失的话，公司有权向其提出赔偿要求。但是，如遇企业刻意阻挠使员工无法离开并且不予办理离职手续的情况，员工可以考虑向劳动监管部门进行投诉；或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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