没毕业可以直接签劳动合同吗
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没毕业可以直接签劳动合同,但是在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,也可以不签订劳...
合同过期没续签可以直接离职
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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合...
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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没有劳动合同直接离职是否可以
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法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。...
没有与公司签订劳动合同以及辞职可以直接走人吗
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可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。...
离职没有签合同直接走合同行吗
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可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。...
不明白,就问一问
没有签劳动合同是否可以直接离职,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签劳动合同直接离职可以吗
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请...
没有签劳动合同可以直接离职吗
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后...
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签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
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签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另...
入职以后一直没签劳动合同
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没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿...
应届生是否能直接签劳动合同
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应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式...
入职两个月没有签订劳动合同
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没签劳动合同可以直接离职吗
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若未签劳动合同的,可以直接申请离职。可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。 若签了合同,一般员工因个人原因主动要求辞职,需提前一个月书面申请。若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖...
没有签订劳动合同可以直接离职吗?
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没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位,如果处于试用期的需要提前三天通知单位。 因为虽然没有与单位签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位...
没有签订劳动合同可以直接离职吗
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未订立劳动合同的员工可以退休,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
没签合同辞职不交接是否可以
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没签合同辞职不可以不交接。 1、劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者辞职需要做工作交接,办理离职手...
离职后劳动合同是否可以补签
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劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系,确定各自权利义务的协议。在劳动者离职...
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公司没有签劳动合同怎么办
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没续签劳动合同怎么赔偿
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没有签订劳动合同可以直接离职吗
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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书...
没有签劳动合同离职可以直接走吗
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使...
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没有劳务合同可以直接上劳动局告吗
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可以。没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。...
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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没签订劳动合同可以直接离职吗
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没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位,如果处于试用期的需要提前三天通知单位。 因为虽然没有与单位签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位...
劳动合同签了,还没签可以直接离职吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...