某员工已把年假休完,可没做满一年就辞工了怎么办
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首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>员工未休完年假就离职
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工年假已休完怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询已经完工退休年龄怎么办理
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原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方...
青海在线咨询顾问团咨询我>>新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
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计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同到期员工休假还没休完如何办?
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企业职工带薪年休假实施办法: 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工年假已休完怎么办,律师怎么看
2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询退休年龄到了怎么办理退休
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工未休完年休假能否跨年度休
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 但...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工没有休完的年休假
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离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工年假已休完怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工休完年假还能享受寒暑假待遇吗
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员工享受寒暑假之后其休假天数多于年休假天数的不能休年假,确因工作需要员工享受的寒暑假天数少于其年休假...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工休完产假能辞退吗
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2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>若员工休完年休假中途离职该如何处理?
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离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>退休三年去世了退休金怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工年假已休完怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工休完年假后还能享受寒暑假么?
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职,但是年假未休完,怎么处理?
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依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工未休年假怎么办应休年假费用怎么算?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工做完手术怎样休病假工资怎么算
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员工请病假用人单位应当按规定支付工资。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>当年应享受的年休假未休完需要怎么办
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非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样查退休手续是否办理完毕
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询已强制执行2年后怎么办
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何帆律师| ,4年经验在线咨询员工休完病假后被老板辞退怎么办
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1、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>年休假已休完换新单位还能再休吗?
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员工在原单位年休假已休完,换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定,如果职工调换新单位,在计算当年度职工应享受年休假时间时,新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假,不能以其在原单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工年假已休完怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工未休年休假怎么办计算方法
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询2022年不让员工休年假怎么办
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1、如果单位不让员工休年假,员工可以与单位协商,要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬;若单位拒绝,则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工年休假计算方法新员工年休假怎么算
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法律分析 计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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