应该怎么样赔偿被公司辞退
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个...
在职两年辞退赔偿
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付两个月工资经济补偿金,违法辞退的支付4个...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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怀孕期间要辞退我,在职6年,应该怎样赔偿?
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济...
劳动者在上班期间被辞退后怎样取得辞退证明
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劳动者被辞退由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位不出具的,劳动者可以与其协商,协商不成...
在劳动合同期内辞退职工应该赔偿多少钱
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劳动合同期内辞退赔偿:经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位...
不明白,就问一问
在职期间被辞退应怎样赔偿,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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被辞退期间应该得到怎样的赔偿?
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看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条,员工有违法违纪情况解雇,不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条,因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇,每工作满一年补偿一个工资,以离职前十...
员工在孕期被辞退,应该怎样赔偿,应赔偿多少钱?
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女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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职工在职期间死亡、家属应该怎么赔偿?
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职工因工死亡,其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
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辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法...
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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被公司辞退赔偿金怎么算
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劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当如何补偿劳动者在孕期被辞退赔偿
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劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
前职工被辞退期间怀孕要怎么赔偿
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,...
在工伤期间辞退工伤职工怎么赔偿
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2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资...
疫情隔离期间被辞退有赔偿吗
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疫情期间辞退员工怎么赔偿如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同...
已经在合同期限内辞职应该怎么赔偿
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如果劳动者想在合同期限里辞职,只要不是违法解约给单位造成损失的,一般不需要赔偿。对于劳动者来说,解除...
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试用期被辞退有补偿吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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怀孕期间被辞退怎么赔偿,自己怎样赔偿
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单位依据劳动合同法第三十九条规定(有证据证明)的,单位不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满...
2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
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被企业无故辞退,应该得到怎样的赔偿?
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的...
试用期内辞退员工赔偿
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被公司辞退在劳动关系规定期间应该怎么赔偿
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用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八...
怎么赔偿? 在职孕妇被单位辞退
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如果孕妇存在《劳动合同法》 第三十九条的情形,公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...