员工自动离职后反诉公司未签劳动合同,要求赔偿
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1、恶意不签劳动合同的劳动者不能获得二倍工资的,但是用人单位要负举证责任的。 2、《广东省高级人民法...
公司和员工离职不续签合同可以有赔偿吗
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公司没有签合同离职后可以找公司赔偿。...
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合同到期员工可以直接离职吗
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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离职员工能否要求赔偿未续签合同的情况?
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然而,解除对嫌疑人的监视居住并不意味着该案件已经结束。在某些情况下,由于案件情况尚不清楚或者需要进行进一步调查和审理工作,相关执行机关可能会根据实际情况决定是否需要调整或改变相应的强制措施,例如改为更...
合同已续签,员工未变更工龄,我可以要求公司补偿吗
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可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
未续签合同,现要求离职,公司该怎么赔偿
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劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
不明白,就问一问
员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?,律师怎么看
离婚可不可以要求赔偿
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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不续签合同继续用工如何赔偿
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未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗,未签劳动合同怎么赔偿
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未签订劳动合同,单位违法在先,员工可以随时提出离职,并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
后员工继续工作,但未签合同能要求双倍赔偿吗
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合同还是要签的,才能保障用工者的合法权益,如果未签合同,可以协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁,可以关注百姓在线普法这个公众号,可以免费咨询当地律师,希望能帮到你...
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未签合同可以随时离职要求结清工资吗
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未签合同可以随时离职要求结清工资原因如下: 1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工提出辞职,员工要求解除劳动合同可以要求赔偿吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
没签劳动合同员工能随时离职要求赔偿吗
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可以。1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同到期未续签后续签员工有赔偿吗
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劳动合同期满,公司未续签合同。现员工不愿意补签,也拒签新的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位和劳动者补签劳动合同的,如果无用人单位维持或者提高劳...
没有及时续签合同员工辞职可否要求赔偿
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不可以!劳动合同期满,用人单位继续用工,应当在一个月之内订立书面劳动合同。满一个月未订立书面劳动合同,应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但未订合同并不属于《劳动合同法》第三十八...
辞职未续签还可以要求续签吗
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可以合同到期后一个月内不续签,第二个月起就可以要求没书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
离职后员工工资拖欠多久可以要求赔偿
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一、公司拖欠工资多久获得赔偿 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?
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员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受...
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入股未签合同可以退吗
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
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员工入职两年多了不续签可以要求赔偿吗
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劳动合同到期,单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
公司要求员工入职以后才可以签合同吗?
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一、员工入职员工多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知...
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工伤后劳动合同期满员工可以要求公司续签合同吗
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工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同,如果公司不续签,需要支付一年一个月的经济补偿金。...
人身损害赔偿请求权可以继续吗
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进厂一年合同未签保险有交,员工辞职可以要求赔偿吗?
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
公司未与员工续签劳动合同,员工离职后的赔偿问题
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如果未签订劳动合同,您则可以从入职第二个月开始主张相当于工资的两倍作为赔偿,为期11个月。此外,您还可以要求解除合同的经济补偿金,相当于一个月的工资。通常情况下,未签订劳动合同的员工会被视为无固定期限...