劳动纠纷案件持续一年算有效吗

劳动纠纷案例持续一年后，当事人仍可寻求法律帮助

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根据我国现行法律法规,针对各类民事诉讼,当事人有权向当地人民法院提出申请以寻求法律保护,诉讼期限为三年。对于劳动权益纠纷案件,诉讼时效为十五个自然日。即在案件中,若任何一方对于劳动争议仲裁委员会所做出...

有关劳动纠纷一案

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建议您来电详细交流或者带着材料来办公室面谈，便于我们根据您的实际情况，为您制定解决问题的最佳方案。...

12345管劳动纠纷案件吗？

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不管理的，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下： 一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资； 二、申请劳...

劳动争议纠纷案件能效期中止吗？

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劳动争议案件也适用时效中止的规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...

劳动纠纷调解书与财产损失算产权纠纷是一种案件吗？

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会...

劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别

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劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉...

劳动争议案件，劳动纠纷，劳动纠纷诉讼程序，劳动

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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...

劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗？

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劳动仲裁必须是劳动纠纷案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...

劳动仲裁只有劳动纠纷的案件能受理吗

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劳动仲裁必须是劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷...

公司劳动报酬纠纷报案中有效吗

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因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...