公司劳动报酬纠纷报案中有效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动报酬纠纷解决
  

  1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效多久
  

  劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效问题
  

  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,867人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,712人已观看

• 0'58
  经济纠纷报警有用吗

  2,655人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久

  475人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多长时间

  167人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷诉讼时效

  144人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷案件的诉讼时效

  197人已浏览