劳动报酬纠纷诉讼时效问题

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• 问劳动报酬纠纷诉讼时效多久
  

  劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效是多久
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效从知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。但人民法院自权利受到侵害之日起20年以上不予保护。特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效是多长
  

  劳动报酬是劳动争议，时效问题应当是仲裁时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当向人民法院提起三年诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

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