劳动报酬纠纷诉讼时效是多长

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• 问劳动报酬纠纷诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久
  

  《劳动争议调停仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效应从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期从知情或知情权被侵权时算起。但是，从侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期。超过诉讼时效期，当事人主动履行的，不受诉讼时效限制。但是，如果劳动关系终止，必须从劳动关系终止之日起一年内提交。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效有多久
  

  劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

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