劳动报酬纠纷诉讼时效多久

大家都在问查看更多

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效是多长
  

  劳动报酬是劳动争议，时效问题应当是仲裁时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当向人民法院提起三年诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动报酬诉讼时效期限自知道或者应当知道侵犯权利之日起计算。但是，自侵犯权利之日起二十年以上的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期限。当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,635人已观看

• 1'13
  离婚纠纷诉讼时效是多久

  1,379人已观看

• 1'14
  医疗纠纷的诉讼时效是多久

  1,096人已观看

• 0'45
  股权纠纷的诉讼时效是多久

  1,153人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久

  475人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久

  298人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷诉讼时效

  142人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷的诉讼时效

  170人已浏览