劳动报酬纠纷诉讼时效有多久

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• 问劳动报酬纠纷诉讼时效是多长
  

  劳动报酬是劳动争议，时效问题应当是仲裁时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当向人民法院提起三年诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动报酬诉讼时效期限自知道或者应当知道侵犯权利之日起计算。但是，自侵犯权利之日起二十年以上的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期限。当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效有什么
  

  劳动报酬纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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