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劳动合同签一年跟三年有何区别，法律上如何认定

2024-05-25 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,944

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专业分析
劳动合同签一年跟三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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