劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗
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签了劳动合同中途辞职,一般不需要承担责任,但违法辞职造成用人单位经济损失的,需要承担赔偿责任。劳动者...
签了劳务派遣合同中途能辞职吗,有哪些法律规定
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问题解答:能。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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签了三个月的合同, 但是中途辞职了, 中途能跟公司解除劳动合同吗?
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需要讲清楚离开的情况。试用期,劳动者提前三日通知,可以和用人单位解除劳动合同。 过了试用期,提前一个月通知可以解除劳动合同。 劳动合同法:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十...
未签劳动合同劳动合同能不能辞职
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
劳动合同签三年,中途辞职应该要赔钱么
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劳动合同签三年,中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的,不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日...
不明白,就问一问
签了劳动合同能中途辞职吗?,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同签了一年了,中途辞职一般能补偿多少
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一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
劳动合同签完了中途辞职需要承担责任吗
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劳动合同签完了中途辞职,除了与用人单位签订了专项技能培训需要支付用人单位培训费外,其余情况不需要承担法律后果。劳动者享有自主择业权,可以随时提出辞职。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《...
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签了劳动合同,没辞职,可以去劳动局辞职吗
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关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者...
签了劳动合同辞职后可以再签劳动合同吗
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关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者...
兼职没签合同中途辞职了不发工资
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劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益...
签了合同被辞退有赔偿金吗
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合同签完了还能反悔吗
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劳动合同签了一年,中途辞职,但是中途自动离职,多久可以解除合同
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《...
劳动合同签了一年,中途辞职应该怎么写
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一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
劳动合同签一个月但是中途辞职
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劳动者提前一个月写书面辞职,到一个月就可以走的,劳动者到了辞职的日期,是可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
不签劳动合同辞职了还能仲裁吗?
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1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签...
签订一年劳动合同中途辞职是否会扣工资
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,可以书面提出解除劳动关系后可...
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合同签了首付能退房吗
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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中途辞职要求3年签劳动合同怎么办
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1、无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。 2、劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
能不能在劳动合同签了就辞职
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《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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2022年,签订劳动合同中途辞职需要赔偿违约金吗
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1、合同未到期离职,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(一定要保留相关证据)...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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合同签了3年,离职的可以中途辞职吗
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1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的...
签了一年合同中途辞职能不能拿到工资
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签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的,因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,然后约定了服务期的,在未满服务期辞职的,劳动者需要赔偿单位违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培...