首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期合同期限是如何规定的

2022-04-12 695人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

    在线咨询
专业分析
为了防止用人单位反复招聘试用劳动者，我国劳动法规定了，如果劳动者和单位签订的劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，不能超过一个月的试用期。如果劳动者和单位签订的劳动合同期限在一年以上且不满三年的，不能超过两个月的试用期。如果双方签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的话，不能超过六个月的试用期。如果签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载

  • 关于固定期限聘用协议范本

    下载

  • 最新简易固定期限聘用合同模...

    下载

  • 热门定期性赠与的通用合同

    下载
    • 相关问题热门关注
    法师兄 律师普法 详情

    10963位在线律师最快3分钟内有回复

    立即咨询