工资标准还在试用期工资不得低于？
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如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
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转正后工资低于试用期工资合法吗?
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转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同期限不得低于试用期工资的多少
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劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
试用期工资不得低于正式工资多少，律师怎么看
民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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讨要工资多少钱能起诉
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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2022年试用期是不是不得低于正式工资百分之80
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1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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在员工试用期最低工资最低不得低于劳动者正常应得工资之和
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员工试用期最低工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
湖北在线咨询顾问团
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到试用期工资不得低于正式工资多少，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期工资多少不得低于劳动合同
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试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者...
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当前员工试用期工资最低不得低于
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员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
河北在线咨询顾问团
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试用期工资最低不得低于薪资的80% 吗？
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1、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。 3、试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单...
台湾在线咨询顾问团
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派遣工和正式工的区别
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张超律师|
律所主任，16年经验在线咨询
拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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在试用期不得低于职工最低工资标准。
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试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
上海在线咨询顾问团
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试用期薪资低于转正工资的80%
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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