入职两个多月没签劳动合同，可以要求双倍工资吗？

劳动合同法两个月工资可以双倍吗

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如果没有签订劳动合同，就可以要求单位补偿11个月的双倍工资。 必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...

没签合同自动离职, 可以要求双倍工资吗?

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只要你能证明你的劳动关系可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资协商不成可以通过劳动部门解决争取自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

劳动者未签劳动合同第二个月后劳动者可以要求双倍工资赔偿双倍工资

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

签订劳动合同，十个月没发工资。可以索要双倍工资吗

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所拖欠的工资是无法索要双倍的，建议行使单方解除权，索要经济补偿金。。...

没有签劳动合同，离职后可以要求双倍工资吗，双倍工资是怎么规定的

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你可以主张的是未签订劳动合同的权利和加班工资的权利！ 其中：未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳...

公司不签劳动合同劳动者可以随时离职要求双倍工资吗，双倍工资标准

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用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始，可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

公司没签劳动合同离职后要求双倍工资

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你索要双倍工资和你离职没有关系，你可以要求未签订合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳...

工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...

没签劳动合同可以要求主张几个月的二倍工资

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未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。...

劳动合同到期没有续签的可以要求双倍工资吗

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劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。...