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劳务关系中受伤的赔偿怎么计算

2024-04-28 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
非正式雇员于受雇工作过程中遭受伤害情况下，可以依法寻求雇主予以相应赔偿。在提供劳务服务的过程中，若因第三方的不当行为导致提供劳务一方受到损害，则该提供劳务一方可依法向第三方提出侵权责任之诉求，同时亦可向接受劳务一方主张给予相应补偿。在接受劳务一方对其进行补偿之后，该接受劳务一方可依法向第三方追索相关赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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