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试用期没有签员工合同怎么办

2024-04-27 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：928

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专业分析
关于未能及时与雇员签署合约一事，若自雇佣之日起尚未满一个月，应立即进行补签合同。而对于自雇佣之日起已超出一个月但不足一年的情况，则应对雇员每月额外支付两倍工资以作补偿。若是自雇佣之日起已经超过一年，可将此行为视为已签署了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同时日开始，需对雇员每月额外支付两倍工资作为赔偿。在这种情况下，所支付的额外两倍工资通常不得超过十一个月的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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