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员工加班调休期限

2024-06-20 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：641
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专业分析

加班补休有时限。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分，用人单位应当按月结算。因此，公司休息日加班安排补休的，应当在当月安排，当月不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的，也可以按照协议安排。按照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，并不是所有的加班都可以安排补休的，只有休息日安排加班应当补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；工作日延长工作时间和法定假日安排工作，不能安排补休，应当支付加班工资。工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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