工伤后离职的赔偿规定是怎样的?,法律如何规定
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工伤后离职的赔偿规定是怎样的? 工伤认定后离职能要到赔偿。 如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者...
员工离职时的离职规定是怎样规定的
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关于员工入离职制度,首先: 第一条目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司怎样才能开除员工
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怎样才能让提前离职的员工发工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
员工离职后多久才能入职有没有法律规定
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1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职,那么就不一定。...
法律规定提前几天提出离职
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一、法律规定提前几天提出离职 1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
不明白,就问一问
员工怎样才能提前离职,法律是如何规定的,律师怎么看
2021年彩礼钱法律是如何规定的
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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员工离职扣工资合法吗
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法律具体是怎么规定员工提前离职的
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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择: 1、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为...
兼职提前离职不发工资怎么办,法律是如何规定的
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建议协商处理,如协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。工资是劳动者正常劳动应得的,兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工,即使劳动者提前离职,正常出勤期间的劳动报酬应该支付...
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哺乳期员工主动离职补偿规定,法律是如何规定的
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哺乳期员工主动离职的补偿规定:哺乳期员工主动书面申请离职,且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规...
提前离职要赔违约金吗,法律怎样规定
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在正常情况下,员工无需为辞职支付违约金。提前辞职是否需要支付违约金取决于雇员的辞职是否给单位造成了经...
法庭判了离婚怎么样才能撤销?,法律是如何规定的
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法庭判了离婚怎么样才能撤销? 1、法庭判了离婚不管怎么样都不能撤销,起诉离婚后,在宣判前,原告可以申...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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怎样签合同才算正规法律合同
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暑假工离职要提前30天吗,法律是如何规定的
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暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
法律规定辞职提前多久才能走?
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一、根据职工己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动...
员工工作提前离职要如何辞职
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
员工未办理离职手续就离开,法律是如何规定的
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员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者...
劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的?
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是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并...
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怎样的伤才能定为轻伤
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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辞退员工需要提前多长时间才通知,法律是如何规定的
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辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第...
员工离职后如何提前发工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
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驾驶证能提前年审吗,法律是如何规定的
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驾驶证不需要年审,只需要在有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证即可。机动车驾驶...
怎样才能自动离婚
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员工辞职要提前几天提出,法律的规定是什么
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员工辞职一般要提前三十天提出,三十天后劳动合同就解除;如果员工还在试用期的,只要提前三天提出,三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。...
员工离职时的离职规定是怎样规定的
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关于员工入离职制度,首先: 第一条目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 第二条适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理...