法律具体是怎么规定员工提前离职的

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• 问签三年劳动合同怎么提前离职，具体的法律规定是什么
  

  签三年劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前3日通知； 3、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。

• 问员工离职提前30天劳动法怎么规定的
  

  新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。 3、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。

• 问员工离职提前30天劳动法规定是怎样的
  

  新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。 3、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。

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