发生劳动纠纷时劳动者究竟去何地投诉?
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1、发生劳动纠纷时,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚...
劳务纠纷去劳动局投诉劳动局受理吗??
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依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处...
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劳动纠纷起诉费是多少
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什么是劳动纠纷
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发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉,法律有哪些规定
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发生劳动纠纷时,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的,劳动行政部门可责令其限期支付,否则就责令其向劳动者加付赔偿金。...
怎样举证去公司诉讼劳动者赔偿纠纷
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辞退纠纷诉讼中员工对存在劳动关系可以证明存在劳动关系和被辞退的事实进行举证。主要可以通过书面的辞退通...
劳动纠纷举报110报警吗
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劳动纠纷不应该报警处理的,这不在公安局的管辖范围内。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监...
不明白,就问一问
劳动者举报劳动纠纷去哪儿投诉,律师怎么看
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同要去劳动局备案吗
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2022年劳动纠纷投诉要去哪里
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1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其主要营业地或者主要办事机构)都在本市但不在同一区、县的,劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 2、如果劳动...
劳动纠纷举报要不要劳动仲裁?
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劳动纠纷起诉必须要在劳动仲裁裁决之后。《中华人民共和国劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...
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投诉劳动单位去哪
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投诉劳动单位,可以向当地劳动监察大队投诉。其受理范围为所在地劳动局管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
劳动者未签劳动合同怎么举报?
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一、举报未签劳动合同流程,投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据,可以...
劳动者投诉平台
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仲裁委员会、人民法院。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此,劳动者发现自己...
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同纠纷诉讼证据有哪些劳动者如何举证
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一、劳动合同纠纷证据有哪些 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由...
劳动者举报公司拖欠工资先去劳动监察大队投诉,还是到劳动监察大队
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拖欠、克扣工资引发争议的,劳动者需要先仲裁后起诉,直接去法院起诉,通常不予受理。如果用人单位注册地在,归劳动保障部门管辖,劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》...
单位违反劳动合同法向工会举报, 劳动者可以向哪个部门举报投诉索赔
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,如果劳动者提供的证据...
怎么举报劳动者,我不签劳动合同
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首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的...
劳动纠纷劳动纠纷起诉
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劳动纠纷诉讼权利具体如下: (1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利,凡是符合起...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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农村选举违规去哪里举报
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劳动合同纠纷劳动者如何维权,劳动合同纠纷如何举证
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一、劳动合同纠纷劳动者如何维权 1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提...
劳动监察投诉的举报范围
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劳动监察受理投诉的范围是什么答: (1)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; (2)用人单位向劳动者收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; (3)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合...
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劳动仲裁投诉到哪里去投诉
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依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者劳动纠纷起诉流程如何(劳动纠纷起诉程序)
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1.劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲...
劳动者举报企业怎样预防事故纠纷
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:r1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;r2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;r3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;r4.用人单位遵守女职工和...