劳动纠纷举报要不要劳动仲裁?

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• 问劳动纠纷需要先仲裁吗
  

  劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷一定要仲裁吗
  

  发生劳动纠纷不一定要先仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

• 问劳务关系纠纷需要劳动仲裁？
  

  劳动关系非劳动关系，不受《劳动法》保护。因此，劳动合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，无需仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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