劳动者举报企业怎样预防事故纠纷

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• 问企业如何预防欠款纠纷
  

  1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款; 2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿; 3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后款方式的，应当固定和保存交接手续; 4、有证据证实对方经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉时，应当中止履行，要求对方提供担保; 5、关注债务人财产状况与变动，为诉前财产保全和强制执行奠定基础。 风险提示：企业如何应对欠款纠纷? 1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据; 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解; 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求。

• 问劳动纠纷举报流程是怎样的
  

  劳动纠纷举报流程： 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉； 2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容； 3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。

• 问劳动纠纷举报流程是怎样的?
  

  劳动争议报告流程：劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉报告仲裁；材料：个人身份证件、劳动关系证明材料。

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