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劳动纠纷举报流程： 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉； 2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳...
举报劳动争议的过程：1。劳动者应当向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉；2、举报。投诉人必须提供举报。投诉人的名称、地址、电话号码和违反劳...
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劳动争议的一般原则是谁主张举证，但在劳动争议中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。
发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议的程序有以下步骤：首先是协商程序。劳动争议发生后，双方应先协商，找出解决办法。二是调解程序。此处的调解程序是指企业调解委员会对本单位劳动争议的调解。调解程序不是法律规定的必要程序，但对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于想在原单位工作的员工，通过调解解决劳动争议是首选。三是仲裁程序。当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内结束劳动争议的处理。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过30天。如果与劳动仲裁不符，乙方可以向人民法院提起诉讼。但一般情况下，未经仲裁程序不能直接向法院提起诉讼。
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