劳动纠纷举报流程是如何-法师兄

劳动纠纷举报流程： 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉； 2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容； 3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。

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举报劳动争议的过程：1。劳动者应当向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉；2、举报。投诉人必须提供举报。投诉人的名称、地址、电话号码和违反劳...

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劳动争议报告流程：劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲...

按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）一般举证范围1。劳动仲裁委员会的裁决和交付日期；2、劳动关系证明；双方签订的劳动合同、就业、就业关系证明的，未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工引发的劳动争议的举证范围：1。企业开除、除名、辞退职工决定通知等。；2、按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、员工违反法律法规的相关证据材料；4、员工工资、奖金收入等。；5、涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。（三）追索劳动报酬的举证内容，提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或者决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定条件，人民法院将按照法定程序进行审理和判决。劳动争议发生后，当事人应特别注意证据。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者必须了解相关知识。如果不了解，最好问专业律师，或者请律师帮忙收集证据。

总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。就你所说的情况，你并无什么证据可提供，因为证据都在公司手上，这也不要紧，你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条，或者公司安排工作的文件之类，反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。你已经工作超过半年，说明你的合同是在2007年签的，合同应该适用2007年劳动法律，而不适用现在的劳动合同法。