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节假日发工资的规定

2022-09-30 1,192人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,711

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专业分析
节假日发工资。定义如下： （1）节假日当天正常发放工资； （2）法律规定的国家法定节假日是必须要休息的，且工资是必须照常发放； （3）如果需要加班，工资必须是平时工资的三倍，而且不可以强制加班。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条  对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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